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Warum boomt die bKV ? Die aktuellen Zahlen und Antworten auf die Fragen 2023 der PKV Verband hat die Zahlen für 2022 veröffentlicht. Die Zahlen sprechen eine eindeutige Sprache. Die betriebliche Krankenversicherung boomt. Fast 1,8 Millionen Beschäftigte haben schon eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) Ende 2022 haben rund 22.300 Unternehmen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine betriebliche
Wer mehr braucht, soll auch mehr bekommen. Das erste Gesundheitsbudget, das bei Nutzung steigt! Der Stellenwert eines Benefits vom Arbeitgeber, im Bereich der Gesundheit seiner Mitarbeitenden, wird dadurch weiter erhöht. Die Hallesche setzt weiterhin die Maßstäbe im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit der Einführung eines Budgetarifes in 2018, einem frei verfügbaren Gesundheitskonto, welches der Arbeitgeber für seine
80 ist die neu 100 – oder warum Garantien auch zu hoch sein können Bei Altersvorsorgeprodukten in Verbindung mit Garantien heißt es heute 80 % ist die neue 100 %. Eine umfassende Analyse zu dieser Aussage hat das Institut für Finanz- und Aktuarwissenschaften erstellt. Sie finden Sie unter: https://www.ifa-ulm.de/Studie-Inflation.pdf Zum 1.1.2022 wurde der garantierte Rechnungszins
Funktioniert eine vorzeitige Auflösung einer bAV Direktversicherung im laufenden Arbeitsverhältnis? Grundsätzlich ist dieser Weg nicht vorgesehen, kann aber im Rahmen einer Abfindungsvereinbarung zwischen Arbeitgeber (Versicherungsnehmer) und Arbeitnehmer (begünstigte versicherte Person) einvernehmlich, während einer aktiven Beschäftigung einer bereits gesetzlich unverfallbare Anwartschaft (ohne Rechtsanspruch) abgefunden werden. Die häufig damit verbundene Erwartung, dass die Auszahlung des ausgewiesenen Vertragsguthabens
Deshalb ist die beitragsorientierte Leistungszusage (BOLZ) die zukünftig bessere Zusageart Die betriebliche Altersversorgung (bAV) hat sich in den letzten Jahren rasant entwickelt. In der Direktversicherung sind die beitragsorientierten Zusagearten BOLZ und BZML am häufigsten verwendet worden. Wegen verschärfter regulatorischer Anforderungen und dem anhaltenden Niedrigzinsniveau, setzt sich die beitragsorientierte Leistungszusage (BOLZ) durch. Die erneute Absenkung des
Die Verantwortlichkeiten und Rechte, Risiken und Chancen des Arbeitgebers in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) Trotz der Tatsache, dass viele Arbeitgeber es nicht gerne zugeben: In der betrieblichen Altersversorgung (bAV) haben Arbeitgeber eine Reihe von Pflichten. Es ist verständlich, dass Arbeitgeber sich gelegentlich über die Beschäftigung mit diesem Thema ärgern. Daher möchten wir im Folgenden möglichst
Paukenschlag aus dem Hause der Allianz – ab 2021 gibt es keine 100%ige Beitragsgarantie mehr. So oder ähnlich formuliert sich die Presse. Sind das nun gute oder schlechte Nachrichten? Dass dieser Ankündigung große Aufmerksamkeit beigemessen wurde, konnte man an der Berichterstattung auch branchenfremder Medien entnehmen. So berichteten z. B. auch die FAZ, die Süddeutsche oder
Was hat es mit den mysteriösen Buchstabenkombinationen BOLZ oder BZML auf sich? Die betriebliche Altersversorgung durch den Arbeitgeber hat sich weiterentwickelt. Weg von der ergebnisorientierten Zusage einer Leistung, in eine aufwandsorientierte Leistung. Grund war der Wunsch die Kosten transparenter und vor allem planbarer zu gestalten. Planbar ist ein festgelegter Beitrag, ggf. eine Dynamik, aber in
2018 aktuelles zum Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) Der Bundestag hat im Sommer letzten Jahres das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) verabschiedet. Ziel des “BRSG” ist eine bessere Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) insbesondere bei kleinen und mittleren Unternehmen sowie bei Geringverdienern. Dieses Ziel soll durch zwei Maßnahmenpakete erreicht werden: Zum einen durch die Verbesserungen der steuer – und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen
Neu ab 2018 : Freibetrag in der Grundsicherung zu Gunsten zusätzlicher Altersvorsorge Der Begriff Grundsicherung ist sicher nicht unbekannt, viele unserer Kunden beschäftigt dieses Thema, oft jedoch unbegründet. Was ist unter der Grundsicherung eigentlich zu verstehen? Die Grundsicherung ist eine Sozialleistung und keine Rentenart, sie wird aus Steuermitteln finanziert. Reicht Ihre Rente im Alter nicht