Tag Archiv: Betriebsrente
BOLZ – beitragsorientierte Leistungszusage
Deshalb ist die beitragsorientierte Leistungszusage (BOLZ) die zukünftig bessere Zusageart Die betriebliche Altersversorgung (bAV) hat sich in den letzten Jahren rasant entwickelt. In der Direktversicherung sind die beitragsorientierten Zusagearten BOLZ und BZML am häufigsten verwendet worden. Wegen verschärfter regulatorischer Anforderungen und dem anhaltenden Niedrigzinsniveau, setzt sich die beitragsorientierte Leistungszusage (BOLZ) durch. Die erneute Absenkung des
Betriebliche Altersvorsorge für 2016 auf einen Blick
Die wichtigsten Zahlen für die betriebliche Altersvorsorge für das Jahr 2016. Oft auch kurz als BAV bezeichnet, finden Sie hier die die wesentlichen Informationen und Grenzen, zur maximalen Ausnutzung der vom Gesetzgeber gebotenen Möglichkeit einer zusätzlichen Altersvorsorge über den Arbeitgeber, im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge. Wie komme ich zu einem unabhängigen Anbietervergleich für eine betriebliche
Direktversicherung oder Pensionskasse
Entscheidung in der betrieblichen Altersvorsorge Direktversicherung vs. Pensionskasse? Seit 2005 gibt es die steuerliche- und sozialversicherungsrechtliche Gleichstellung beider Durchführungsvarianten. Somit scheint es, als gäbe es ab diesem Zeitpunkt für die betrieblichen Altersvorsorgevarianten Direktversicherung und Pensionskasse aus Kundensicht keinen Unterschied mehr. Gleichstellung bedeutet in diesem Zusammenhang die komplette Steuerbefreiung der Investitionsbeträge. Aktuell sind dies 4% zur
Siegeszug der BAV – ein gleichzeitiges Problem in Unternehmen
Verwaltungsaufwand für die betriebliche Altersvorsorge nimmt deutlich zu! Unabhängige Unternehmensbetreuung bei der betrieblichen Altersvorsorge (BAV) in Berlin. Heute gibt es wohl kaum noch einen Berufstätigen, der nicht mindestens einmal etwas von einer betrieblichen Altersvorsorge (BAV) oder einer “Entgeltumwandlung” im Unternehmen zu Gunsten einer zusätzlichen Altersvorsorge gehört hat. Ebenso darf man dabei feststellen, dass der Nutzen
Erfolgsmodell für Unternehmen und ihre Mitarbeiter – betriebliche Zusatzkrankenversicherung
Die bKV “betriebliche Krankenversicherungen” – neues Zauberwort oder überflüssiger Schnickschnack? Aktuelle Zahlen belegen, dass lediglich 15-20% der Unternehmen derzeit die betriebliche Zusatzkrankenversicherung anbieten. Fragt man jedoch die Personalleiter in den einzelnen Unternehmen, sind über 50 % der Auffassung, dass es zukünftig an strategischer Bedeutung gewinnt, besonders in Bezug auf den sich verändernden Arbeitmarkt. Einen “normale”
Betriebsrente: Mehr Rente mit der Firma
Betriebsrente – BAV – betriebliche Altersvorsorge, was ist darunter zu verstehen und wie sie funktioniert. Arbeitnehmer haben Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge. Selbst wenn es noch kein Angebot im Betrieb gibt, kann der Mitarbeiter vom Chef verlangen, dass dieser für ihn einen Vertrag abschließt. Dann fließt Monat für Monat Geld vom Bruttolohn direkt in die Altersvorsorge.
